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简介教练型企业管理的20条天规

时间:2018-10-27 20:58:56| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

简介教练型企业管理的20条天规

教练型领导力在中国盛行已有20多年了 ,也有很多的企业已经植入教练领导力来管理企业啦。那么作为一个教练型的企业有以下二十条的企业管理天规可供大家参考:

第一条天规:公司利益高于一切

所谓公司就是全体员工的生存平台且个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙轻则申斥处罚,重则去职下位走人。砸了老板或大伙儿的饭碗谁也别想有好日子过。

第二条天规:团队至高无上

在市场经济时代里是团队力量支撑着产业实体经济,团队就是各部门的生命线。

第三条天规:用老板的标准要求自己

你的个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们为谋求自身利益的兑现和扩大就必须以老板的标准来要求自己。在团队中你的主管和你的客户都是你的老板,你的工作态度必须要超越满足他们,否则你将永远是他们把你淘太掉。

第四条天规:把事情做在前面

敬业的标准只有一个,这就是你所做的事情是排在别人之前还是别人之后。如果是老板想到的事情让你去做的,你做完了这算不上是在前面,因为前面还有老板。如果老板还没想到的事情你做完了,才真叫很棒!

同样的比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是在后面。但要知道做在前面就可以去挑别人的刺。

第5五条天规:响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现你在团队重要程度上!所以每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,你必须在第一时间做出积极响应且就是你必须要去做的事情,这关系到你的价值体现

简介教练型企业管理的20条天规

第六条天规:沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它且绝不能抗拒它。那么你如何才能把事情做好?很简单沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离且不要为人所左右且包括你的主管的某些指令在内。

第七条天规:先有专业精神、后有人才

各个部门中有各种各样的人,总有些人的是可有可无的,因为他们没有专业精神、他们无法被人所倚重。因为专业精神就是服务本身,服务既是指为客户服务、又是指为自己周围的同事服务。

第8条天规:规范就是权威与规范是一种精神

有的人做事永远不规范,这是因这它没有养成习惯的原因。但是没有规范就没有权威,规范意味着你不但要懂得做人和做事的原则,还要懂得如何去做好它们。

第9条天规:主动就是效率与主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人、是团队中最好的伙伴、是人人都想要有的朋友。永远要记住主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们,成功是主动的结果而不是运气。

第10条天规:任何人都可成为老师

因为担心犯错误那只是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠能给予指点,这也是没错的,但问题是有人总是错将领导当作他的唯一的老师。因为实际上团队中任何人都有可能成为你的老师,只要你虚心求教而不是为了达成曲线救国的其他目的。因为你需要的只是知识而不是老师。

第11条天规:事三要素即为计划、目标和时间

永远要有计划、永远要知道目标、永远不要忘了看时间。

第12条天规:不要解释而要结果

竞争社会中许多时候解释是没有意义的,你想推卸或要别人来承担那都是天方夜谈的事情。

如果你希望看到最后的结果是喜欢的话,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话、成就会说话。

第13条天规:不要编造结果而要卷起袖子干活

经验表明95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。

第14条天规:推诿无效

在失败面前、在错误面前,相互推诿在团队中是无效的。

第15条天规:简单、简单、再简单

不要太夸张、不要虚张声势、更不要节外生枝。做事先要寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情如果你能完成得比别人更简单就是好样的。

第16条天规:做足一百分是本分

一百分是完美的表现、追求顾客满意、追求完美服务。不要总以为这是高要求,如果你能实现一百分不过是刚刚完成了任务而已。

第17条天规:做人要低调、做事要高调、不要颠倒过来

低调做人可以在你周围保持健康的空气,而高调做事则可以赢得支持和声誉。

第18条天规:沟通能消除一切障碍

不要怕沟通中的小麻烦沟通能力是从业人员的起码素质。如果你面对更大的麻烦就要先沟通和协调好周围的一切。顺畅的确是不会从天而降的,它是沟通的结果。

第19条天规:从业人员首先是架宣传机器

作为企业流动的广告窗口不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你起码要做好的最基本的工作任务。

当然鼓动别人之前先要鼓动自己!

第20条天规:永远保持进取和保持开放心态

通常说做人做事都要谦虚,其实质就是要拥有开放的心态。

在任何一个销售部门中最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是具有谦虚的精神的人,也就是说 拥有开放心态的人,他们可以乐意且有效接受别人的意见,所以他们的成功率比别人都高得多,且自然收获也很大!

2016.11.25

(责编:袁祎)