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无界空间发布90后办公行为研究报告揭秘9

时间:2018-11-13 12:27:45| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

无界空间发布《90后办公行为研究报告》揭秘 90后“办公”观

从2012年开始,每年有几百万90后进入职场,并且90后人群正在成为职场的中流砥柱,发挥着愈发重要的作用。无界空间通过对北上广深1000名70后,1000名80后和1000名90后职场人群(以男女1:1的比例)进行调研发现,相对于其他年龄层,90后一代职场人群在办公行为方面有着以下特点:

对于工作通勤,90后说:远近无所谓,在商圈就可以

90后更注重工作地点附近的交通便利性,离地铁近的办公地点更受他们喜爱。44.8%的90后更愿意在核心商圈办公。

在交通工具的选择上,这三个群体产生了较大的区别,70后倾向于自驾,80后倾向于地铁等轨道交通,90后则倾向于地铁自行车这类又快又环保的交通方式。

相对于70后80后,90后对办公环境和社交氛围的要求更高

90后趋向于在环境好的办公室里工作,在选择办公地点时,90.4%的90后认为办公环境会影响自己对工作地点的选择。

大部分的90后的成长环境比前几辈人更加优越,所以好的工作环境对他们来说更应该是工作的必需品,在对办公环境的要求上,三类人群对办公环境的选择倾向基本一致。

90后耐不住寂寞,同事要陪TA工作陪TA嗨

70后进入职场时间最长,因此也更偏向稳重,有21%的人只愿与同事交流工作相关的事情,在除工作外,愿与同事交流其他的选项上90后力压其他两个群体。80后和90后更开放的思想,让他们比70后更喜欢以沟通的方式进行工作。

90后不排斥加班 他们说加班不是事儿

7成以上的90后人群能够接受加班,他们愿意通过加班尽快完成手中的工作,但他们对于加班福利的要求相对更高。看来,让90后加班不是难事,而要让他们心甘情愿地加班,那加班福利必不可少。70后职场老司机不太容易被说服加班,这些人群中不接受加班的比例最高,达到了10.6%。

成长空间、薪资、兴趣是90后找工作时的首要考虑因素

自由、开放的企业文化对90后更有吸引力,同时也能创造出更多的商业价值。

调研数据显示,薪资、成长空间、企业文化、团队氛围等都是能留住90后的因素,但相对就职稳定来说,90后更重机遇。

企业文化方面,除了开放自由的文化,80后和90后都很喜欢逗比的文化,比例分别为19%和26%,70后除了自由文化外更赞同的是精英文化。

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无界空间发布90后办公行为研究报告揭秘9

。无界空间一直致力于探索年轻人的办公习惯,希望在提升空间内入驻团队体验、环境设计与社区氛围建设的同时,帮助入驻企业实现最佳投入产出比,让更多潜在客户知晓并选择联合办公这一新型的办公模式。

关于无界空间

截至今年6月,无界空间已有 20个空间,总面积接近6万平,提供7000多个工位,服务 300+企业。今年3月无界空间宣布获由信中利资本集团、经纬中国A+轮近亿元融资,并全资收购Fourwork(富空间),联合中国科学院,成立国科无界,为双创注入更强力量。今年,无界空间还全面启动了移动办公领域服务,通过 WStudio APP,提供上百个便捷、精致、智能化的专业会客厅。无界空间让工作与生活无界。